自社の優秀社員と仕事内容・社風をAIが分析。
組織で活躍する人材を特定。同じ特性の学生に求人を表示させ、
待つだけで自社で活躍する新卒人材の応募が来るプラットフォームです。
多くの企業が活用している受検者がどのような人物かを客観的に知るための採用適性検査のことです。
求職者に約100問の設問に回答してもらうことでその方々の個人特性や、メンタル面の安定性などの分析が可能です。
自社の優秀な社員のCUBIC個人特性診断
※受験+仕事内容・社風をAIで分析します。
採用すべき人物像を特定。同じ特性の学生に求人を表示します。
AIでの分析に基づいて、
適性が高い学生にのみ求人を表示
学生のスキルだけでなく、性格や対人能力、労働意欲までAIが判断。
採用時のパフォーマンスや定着率が向上します。
本サービスでは完全成功報酬型で採用活動が可能なので、内定・内定承諾まで一切費用が発生しません。
大手ナビサイトに掲載しても企業が求める質の高い人材が集まることは難しく、内定を出しても承諾に至らないことが多々あります。
個人特性では対象学生の業務上のパフォーマンスだけでなく、メンタル不調、ストレス耐性、問題行動などの可能性が高い人の把握が可能です。
学生は「働き方」「価値観」などにフォーカスしています。
よって、事前に御社のこれらの項目に共感した志望度が高い学生が集まることで、離職リスクを大幅に削減することができます。
CUBIC個人特性診断を受講した数万人の学生の中から、御社でパフォーマンスを上げられる学生を自動マッチングするので、効率的にスカウトが出来ます。
さらに自動メッセージやりとりで面接日程調整等にかかる工数も削減します。
御社で活躍できる
モチベーションが高い
学生を自動分析
学生からのエントリー
を待つのみ
非効率なスカウトは不要
オンライン説明会や面接では、学生の表情や仕草などから、人物像が見抜きにくいと言われています。面接官の視点に加えて、CUBIC個人特性診断の結果を活用すべきでしょう。
老舗企業ながらも、若手が活躍しやすい実力主義という当社本来の社風にマッチした学生にアプローチできる点はtoiroworks最大の魅力だと思いました。
同じことを繰り返すだけでは失敗に繋がります。目の前の採用課題を解決するツールは積極的に活用しましょう!
人事は1人体制なので、「自動マッチング」にとても助けられました!
おかげさまで、採用活動の効率がアップしました。
掲載は完全無料です。また、まず資料請求をされたいという企業様も、お気軽にお問い合わせフォームよりご連絡ください。
担当より、無料掲載方法、またはサービスの詳細をご説明させて頂きます。
お申し込み完了後は御社ハイパフォーマー社員の方に個人特性診断を受けて頂きます。
御社の求人情報の入力が完了しましたら、あとは学生からのエントリーを待つだけです。