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個人特性診断マッチング

採用担当者の皆さま、こんなお悩みありませんか?

知名度が低く応募自体が少ない、マッチしない学生の応募が多い、採用コストにムラがありすぎる、活躍・定着ができるか不明、人材の選別が難しい、社風に合うかまでは分からない

toiroworksはCUBICにプラスした個人特性診断マッチング

CUBICとは、多くの企業が活用している受検者がどのような人物かを客観的に知るための採用適正検査のことです
それに加えて

自社の“ハイパフォーマー”を登録して、その特性に近い人に対してレコメンドを出すのが

toiroworksです

さまざまな要素をAIが判断し、最適と思われる人材のみをマッチングする
toiroworksでの採用 これまでの採用
企業認知
企業文化、社風からのマッチングでレコメンドされた企業を知る
トップページの広告、企業検索から知る
興味
企業文化や社風には興味がある状態で、企業情報、事業内容、仕事内容、諸条件を見て、興味があればエントリー
企業情報、事業内容、仕事内容、諸条件を見て、興味があればエントリー
志望度 企業文化や社風などを選考プロセスで再確認、ギャップがなければ内定承諾 選考プロセスで企業文化や社風など。何となく知って、内定を承諾
認知度アップにも繋がるAIと連携した高度な求人

MERIT

toiroworksのメリット

01.完全成功報酬型
02.採用すべき人物像と最適配置
03.学生候補者と自動マッチング
04.採用リスクの把握が可能
05.オンライン説明会や面接に最適
06.対象学生の志望度
全国500大学、各種部活やサークルと連携!

サービス導入の流れ

オンライン登録→オンライン説明会または個別説明→お申し込み→オンライン個人特定受講→情報登録の完了、求人掲載

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