個人特性診断を活用したレコメンド型新卒就職サイト 個人特性診断を活用したレコメンド型新卒就職サイト

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toiroworksとは

自社の優秀社員と仕事内容・社風をAIが分析。
組織で活躍する人材を特定。同じ特性の学生に求人を表示させ、
待つだけで自社で活躍する新卒人材の応募が来るプラットフォームです。

組織で活躍できる人材を自動マッチング組織で活躍できる人材を自動マッチング

採用特性検査シェアNo.2
CUBICとは?

多くの企業が活用している受検者がどのような人物かを客観的に知るための採用適性検査のことです。
求職者に約100問の設問に回答してもらうことでその方々の個人特性や、メンタル面の安定性などの分析が可能です。

採用特性検査シェアNo.2 CUBICとは?

toiroworksの特徴

特徴その1

組織で活躍する人材や
企業文化・社風をAI分析

自社の優秀な社員のCUBIC個人特性診断
※受験+仕事内容・社風をAIで分析します。

  • ・社員のCUBICデータ
  • ・仕事内容のデータ
  • ・社風のデータ
  • ・学生のCUBICデータ

特徴その2

自社との適性が高い
人材をレコメンド

採用すべき人物像を特定。同じ特性の学生に求人を表示します。

採用すべき人物像を特定。同じ特性の学生に求人を表示します。

AIでの分析に基づいて、
適性が高い学生にのみ求人を表示

特徴その3

カルチャーフィットすることで、入社後に活躍

学生のスキルだけでなく、性格や対人能力、労働意欲までAIが判断。
採用時のパフォーマンスや定着率が向上します。

入社後に活躍 カルチャーフィット

診断イメージ

診断イメージ

採用担当者のこんな
お悩み解決します

採用担当者のお悩み採用担当者のお悩み

toiroworksを
利用するメリット

メリット1

完全成功報酬型

本サービスでは完全成功報酬型で採用活動が可能なので、内定・内定承諾まで一切費用が発生しません。
大手ナビサイトに掲載しても企業が求める質の高い人材が集まることは難しく、内定を出しても承諾に至らないことが多々あります。

¥0 FREE

メリット2

採用リスクの把握が可能

個人特性では対象学生の業務上のパフォーマンスだけでなく、メンタル不調、ストレス耐性、問題行動などの可能性が高い人の把握が可能です。

応募学生のCUBIC結果を閲覧可能 応募学生のCUBIC結果を閲覧可能

メリット3

離職リスクの低下

学生は「働き方」「価値観」などにフォーカスしています。
よって、事前に御社のこれらの項目に共感した志望度が高い学生が集まることで、離職リスクを大幅に削減することができます。

初職の離職理由

メリット4

学生候補者と自動マッチングで採用工数を削減

CUBIC個人特性診断を受講した数万人の学生の中から、御社でパフォーマンスを上げられる学生を自動マッチングするので、スカウト活動は不要です。
さらに自動メッセージやりとりで面接日程調整等にかかる工数も削減します。

  • モチベーションが高い学生を自動分析

    御社で活躍できる
    モチベーションが高い
    学生を自動分析

  • 学生からのエントリーを待つのみ

    学生からのエントリー
    を待つのみ
    スカウトは不要

メリット5

オンライン説明会や面接に最適

オンライン説明会や面接では、学生の表情や仕草などから、人物像が見抜きにくいと言われています。面接官の視点に加えて、CUBIC個人特性診断の結果を活用すべきでしょう。

多くの企業様で
ご利用いただいております。(以下一部)

ご利用企業様ロゴ

サービス導入の流れ

STEP1

まずは無料で掲載登録、または資料請求

掲載は完全無料です。また、まず資料請求をされたいという企業様も、お気軽にお問い合わせフォームよりご連絡ください。

STEP2

担当よりサービスのご説明

担当より、無料掲載方法、またはサービスの詳細をご説明させて頂きます。

STEP3

無料求人掲載のお申し込み

お申し込み完了後は御社ハイパフォーマー社員の方に個人特性診断を受けて頂きます。

STEP4

求人情報の登録&求人情報の掲載開始

御社の求人情報の入力が完了しましたら、あとは学生からのエントリーを待つだけです。

お問い合わせフォーム

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個人情報保護方針に同意したこととなります。